雇用契約書雛型16選

雇用契約書の雛型、採用通知メールのテンプレート、面接のヒアリングシートなど、アルバイト・パート採用担当者用の書式フォーマット集です。無料でダウンロードしていただけますので、ご利用ください。
※スマートフォンでファイルの閲覧ができない場合は、閲覧可能なPCなどでご利用頂ますようお願いいたします。

面接、採用などの場面で使える書式テンプレート

雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書です。
労働基準法第15条により、使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。
※アルバイト・パートタイマー用雇用契約書式としてご使用ください。

民法上、未成年者は単独で完全な契約を結ぶことはできませんので、例えば16歳以上20歳未満の高校生をアルバイトとして雇う場合などは、両親が同意したという事実が必要です。未成年者をより安心して雇い入れるためにご利用ください。

面接時のチェックリストとしてお使い下さい。※プロによる面接アドバイスは「人事の心得面接編」をご覧下さい。

応募者への対応をスムーズにし、面接辞退を防ぐため、手順をまとめたガイドブックです。

身元保証書をお使いの際は、こちらの例をご利用下さい。

提供された個人情報の利用・使用の仕方などに関する同意書です。必要に応じてお使い下さい。

守秘義務についての条件を書面にした契約書です。必要に応じてお使い下さい。

賃金支払における、口座振込の同意書と口座名等の申請書です。

採用を通知する際の文面例にお使い下さい。

不採用のお知らせをする際、文面例の参考としてご覧下さい。

新人の勤務初日までに行うべき準備と、勤務初日の対応についてのチェックリストです。

新人が実際に働き始めるスタート時点での退職防止策のチェックリストです。

36協定(時間外休日労働に関する協定)の届出書。　※改正労働基準法対応版(厚生労働省)

賃金控除に関する協定のサンプルとしてお使い下さい。

※参考：
労働基準法第24条では、賃金の控除については、控除して支払うことは禁止されていますが、次の場合には賃金から控除して支払うことができます。
■所得税・住民税や社会保険料の本人負担分控除など法令に別段の定めのある場合
■労使によって「賃金控除に関する協定」が結ばれた場合」

フレックスタイム制に関する協定のサンプルとしてお使い下さい。

※参考：
労働基準法第32条では、フレックスタイム制を採用する際には対象となる労働者の範囲、清算期間、清算期間中の総労働時間、標準となる1日の労働時間などを定めることが必要とされています。

専門業務型裁量労働制を採用する際に結ぶ協定のサンプルとしてお使い下さい。

※参考：
事業場の過半数労働組合、または労働者の過半数を代表する者との書面による協定が必要とされています。

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