アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「アルバイトレポート」 > 非公開: メールマガジン > vol.075アルバイトは就活にどう影響する? 内定者のホンネ
vol.075アルバイトは就活にどう影響する? 内定者のホンネ

アルバイトは就活にどう影響する? 内定者のホンネ<アルバイトレポート通信>

◆タイトル
—————————————————————————
アルバイトは就活にどう影響する? 内定者のホンネ<アルバイトレポート通信>
—————————————————————————

◆本文

━━━━━━━━━━━━
<アルバイトレポート通信>
vol.075 2014/10/7
〜毎月第1・3火曜日 配信〜
https://baito-report.jp/
━━━━━━━━━━━━
アルバイトレポートのスマートフォンサイトができました!
スマートフォンで当サイトへアクセスいただくと、最適化された画面でサイトを閲覧することができます。
ぜひ新しいスマートフォンサイトをご利用ください。
https://baito-report.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

○○○○様

アルバイトレポート最新情報、アルバイト・パート採用担当者のためのお役立ち情報をお届けします。

┏━━━━━┓
┃INDEX┃
┗━━━━━┛
┏━┓
┃1┃内定者のホンネ
┗━┛アルバイトは就活にどう影響する?
┏━┓
┃2┃2014年8月 アルバイト平均時給
┗━┛〜平均時給 990円 今年最高額〜
┏━┓
┃3┃今月のピックアップ記事
┗━┛学生たちを悩ませる「ブラックバイト」の実態―企業が注意すべきことは
┏━┓
┃4┃全国の旬なオススメ採用情報
┗━┛
┏━┓
┃5┃アルバイトレポートからのお知らせ
┗━┛

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1┃アルバイトレポート最新情報
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━
内定者のホンネ
アルバイトは就活にどう影響する?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材採用にまつわる学生のホンネを聞く「大学生座談会」。第3弾は、「アルバイトと就職活動」をテーマに、4人の内定者が語り合います。アルバイトのどんな点が就活のメリットになると考えているのか。アルバイトで得た経験を就活でどのように生かしたのか。大学生のホンネを知って、大学生スタッフの早期獲得や離職防止にぜひ役立てください。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/kikaku/201410/
でお読みいただけます。


┏━┓
┃2┃2014年8月 アルバイト平均時給
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━
〜平均時給 990円 今年最高額〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2014年8月の全国平均時給は990円(前月982円、前年同月973円)で、今年最高額となりました。
エリア別平均時給は、関東エリアが1,056円と最も高く、次いで東海エリア(1,002円)、関西エリア(971円)の順となりました。
職種別では、「専門職系」(1,160円)が最も高く、「運輸職系」(1,051円)、「事務系」(1,017円)となりました。

※記事全文は
https://baito-report.jp/repo_cont/heikin/201409.html
でお読みいただけます。

┏━┓
┃3┃今月のピックアップ記事
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━
学生たちを悩ませる「ブラックバイト」の実態
―企業が注意すべきことは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
過度に厳しいノルマを課せられたり、クレーム対応や新人育成などの責任が重い仕事を任せられたり、テスト前の休暇が認められなかったり......。今、学生たちを悩ませる「ブラックバイト」の存在が注目を集めています。この「ブラックバイト」という言葉の生みの親は、中京大学教授の大内裕和氏。ブラックバイトが現れた背景とは? 実際に学生たちから挙がってきた事例とは? これらの真相をひもときつつ、「ブラックバイト」と呼ばれないための注意点を教えていただきました。

※記事全文は
https://baito-report.jp/repo_cont/pro/20140303.html
でお読みいただけます。


┏━┓
┃4┃全国の旬なオススメ採用情報
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━
 全国の社窓からお届けいたします!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■首都圏■■
◆10/13(月)発行an(フリーペーパー)
「フード・スペシャル」
◆10/20(月)発行an(フリーペーパー)
「配送・物流・警備・パワフルワーク」
どちらも首都圏4版共通の第1特集を実施します
---------------------------------
10月以降の繁忙期を前に「飲食」と「配送・物流・警備・パワフルワーク」系業界での採用支援に向け、前月から引き続き、フリーペーパー首都圏4版共通での第1特集を実施します。
「フード・スペシャル」では、各版ごとに飲食店の取材記事(1P)を掲載し、学生を中心に若年層ユーザーへのフード業界への興味喚起を促します。
---------------------------------

---------------------------------
★上記採用情報の詳細は、担当営業または以下フォームよりお問い合せください。
https://f.msgs.jp/webapp/form/17973_hpab_1/index.do
---------------------------------

┏━┓
┃5┃アルバイトレポートからのお知らせ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━
◆アルバイトレポートでは掲載してほしいテーマを募集しています
---------------------------------
アルバイトレポートでぜひ取り上げてほしいテーマや取材してほしい専門家・企業が
ございましたら、アルバイトレポート編集部までご連絡ください。
【アルバイトレポート編集部(https://www.persol-pt.co.jp/inquiry/?CMD=965&MDA=01)】




◆求人情報「an」へのご掲載・料金のお問い合わせは、
https://f.msgs.jp/webapp/form/17973_hpab_1/index.do

◆求人情報「an」の商品については、
https://weban.jp/contents/footer/epanf/index.html
---------------------------------
【シゴト情報「an」】
◆短期、高時給、条件重視で探すなら
 「an」
https://weban.jp/
---------------------------------
※個人情報保護方針 https://www.persol-career.co.jp/privacy/detail/index.html

制作・著作/パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 メディアディビジョン
< PERSOL CAREER CO., LTD.. http://www.inte.co.jp >
< anreport編集部 https://www.persol-pt.co.jp/inquiry/?CMD=965&MDA=01 >

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最後まで目を通していただき、ありがとうございました。
Copyright(C) 2014 PERSOL CAREER CO., LTD. All Rights Reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ページトップへ

2014/10/07

BACK NUMBER

2017

ますます活躍が期待されるシニア層。その採用のポイントをご紹介します。(他1件)<アルバイトレポート通信>

最新VR研修を体験!「塚田農場」がアルバイトの研修に力を入れる目的とは?(他1件)<アルバイトレポート通信>

選ぶ面接だけじゃダメ!企業は面接で求職者に選ばれている!?(他1件)<アルバイトレポート通信>

勤務歴が長いベテランスタッフとの接し方(他1件)<アルバイトレポート通信>

入社 1ヵ月以内の退職を減らす!スグ効く退職防止策とは?(他1件)<アルバイトレポート通信>

データで知る。現場を悩ますアルバイト不足の背景とは?(他1件)<アルバイトレポート通信>

面接手法の見直しに! 今すぐチェック。「3つの面接テクニック」(前半)(他1件)<アルバイトレポート通信>

『an』の営業が考える「超・バイト採用難時代」に今すぐすべき対策(前編)(他1件)<アルバイトレポート通信>

無自覚だからこそ要注意!どんな発言がパワハラ・セクハラになる?(他1件)<アルバイトレポート通信>

若者に人気の「Instagram」は求人活動に応用できる?(他1件)<アルバイトレポート通信>

テスト期間に学生スタッフから一斉に休み連絡…どう切り抜ける?(他1件)<アルバイトレポート通信>

優秀なスタッフを正社員にするための「クロージングトーク」とは?(他1件)<アルバイトレポート通信>

カフェ&ファストフードで「働きたい」と思っている人の特徴は?<アルバイトレポート通信>

レストラン&居酒屋で「働きたい」と思っている人の特徴は?<アルバイトレポート通信>

求職者がバイトの「下見」でチェックしたいポイントは?<アルバイトレポート通信>

高校生のアルバイト選びに見られる特徴とは?<アルバイトレポート通信>

2015

vol.115若者に人気のバイト1位は「スタバ」〜人気バイトランキング発表!〜<アルバイトレポート通信>

vol.114二人三脚で人手不足を打開!採用を成功させた求人原稿とは?<アルバイトレポート通信>

vol.113面接キャンセルの原因は応募者への連絡が遅いから?<アルバイトレポート通信>

vol.112面接ドタキャンにさよなら?アルバイト応募者を逃さない「LINE応募」<アルバイトレポート通信>

vol.111シニア世代が大活躍 ドン・キホーテ早朝スタッフ「ライジングクルー」<アルバイトレポート通信>

vol.110デニーズで活躍する15,000人のアルバイト 人材定着の取り組みとは<アルバイトレポート通信>

vol.109ブックオフと鳥貴族のトップ店長が特別対談!スタッフ育成のこだわりを語る<アルバイトレポート通信>

vol.108シニアの働き方のイメージが変わる?60歳以上のアルバイト集団に突撃取材<アルバイトレポート通信>

vol.107悪質クレーマーにはチームで立ち向かおう!<アルバイトレポート通信>

vol.106魂のマンツーマン指導 地方の人気スーパー「主婦の店 さいち」のスタッフ育成法<アルバイトレポート通信>

vol.105知らないと危険!スタッフの「解雇」はトラブルの火種<アルバイトレポート通信>

vol.104労働条件などのトラブルを防ぐ「雇用契約書」の取り交わし方<アルバイトレポート通信>

vol.10313,000人の高校生バイトが活躍する「すかいらーく」のスタッフ育成術<アルバイトレポート通信>

vol.102ダジャレはOKで恋バナはNG?女性スタッフに「うざい」と思われる接し方の境界線<アルバイトレポート通信>

vol.101応募者が5倍に?ユニークかつ独自性に富んだ福利厚生事例<アルバイトレポート通信>

vol.100ブラックバイトに見られる「自腹」事例 多くは違法行為<アルバイトレポート通信>

vol.099女性スタッフが言われて嬉しい「褒め言葉」を知っていますか?<アルバイトレポート通信>

vol.098スタッフのやる気を倍増させるコツは、仕事に「ゲーム」要素を入れること<アルバイトレポート通信>

vol.097若者のバイトテロ、ネット炎上を未然に防ぐポイント<アルバイトレポート通信>

vol.096アルバイトスタッフとの交流にお勧めのイベントとは?<アルバイトレポート通信>

vol.095話を聞かないスタッフが変わる「心をつかむ」言葉とは?<アルバイトレポート通信>

vol.094面接官必見!応募者が「ここで働いてみたい」と思う一言とは?<アルバイトレポート通信>

vol.09320代主婦のパート体験談(後編)<アルバイトレポート通信>

vol.092串カツ田中が急ピッチで70店舗まで拡大した秘訣「串カツ検定」とは?<アルバイトレポート通信>

vol.09120代主婦のパート体験談(前編)<アルバイトレポート通信>

vol.089面接辞退、採用辞退を防ぐ! 応募者を逃がさない対応集<アルバイトレポート通信>

vol.086【主婦採用】佐川急便の「宅配メイト」が主婦層を中心に人気の理由とは?<アルバイトレポート通信>

vol.0856割以上の主婦が「専業主婦」より「パート主婦」の方が幸せ〜主婦のパート探しに関する調査〜<アルバイトレポート通信 求職者トレンド>

vol.084この深刻な人手不足をどう乗り切るか?〜応募者を獲得できる秘訣とは?〜<アルバイトレポート通信>

vol.083『店長のスキンシップが嫌で「辞める」と言う寸前までいきました』【アルバイトレポート通信-私のバイト体験談-】

アルバイト採用のお困りごとには

大変な採用業務を一括管理!

採用がうまくいかない
詳細はこちら