vol.083『店長のスキンシップが嫌で「辞める」と言う寸前までいきました』【アルバイトレポート通信-私のバイト体験談-】

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vol.083『店長のスキンシップが嫌で「辞める」と言う寸前までいきました』【アルバイトレポート通信-私のバイト体験談-】

『店長のスキンシップが嫌で「辞める」と言う寸前までいきました』【アルバイトレポート通信-私のバイト体験談-】

◆タイトル
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『店長のスキンシップが嫌で「辞める」と言う寸前までいきました』【アルバイトレポート通信-私のバイト体験談-】
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◆本文

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＜アルバイトレポート通信＞
vol.083　2015/1/13
https://baito-report.jp/
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○○○○様

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大学受験後 初めてのアルバイト探し
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アルバイト体験者が本音を語る「私のバイト体験談」。
前回に引き続き、大学受験後に初めてアルバイト探しをした方をお呼びし、
当時のアルバイト体験について色々お話を伺いました。
春に大学新入生の募集を検討されている方、必読です。
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プロフィール
【お名前】Kさん
【性　別】女性
【出　身】神奈川県
【大　学】都内私立大学（現3年生）
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◇◇大学受験後のアルバイト探しについて◇◇

【Q】初めてアルバイト探しをしたのはいつですか？
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受験が終わったのは推薦入試が終わった後で12月くらいですが、高校時代はバイトは全くしていません。
大学に入って、授業がある程度決まってからバイトを探しました。


【Q】アルバイト選びの条件は何でしたか？
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重視したのは「駅からすぐそば」で、徒歩2分とか5分とか。
あと学校が食について幅広いことが学べるところなので、飲食系のバイト以外は考えていなかったです。
飲食系のアルバイトをしておけば、就職活動の面接でも役立つかなって。
その時、時給は重視していませんでした。


【Q】どのようにアルバイトを探しましたか？
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駅から近くの商業施設に入っている飲食店で、
親がバイト募集の張り紙を見つけて、それを教えてくれたんです。
ネットで調べたら求人広告が出ていて、そのページから即電話しました。
結局そこに決まったので、他のバイトは見ていません。


◇◇応募について◇◇

【Q】電話した時お店の対応はどうでしたか？
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「今忙しいから折り返し電話します。その時に面接の日を決めるから来れる日考えておいてください」と言われました。
「折り返しか...」と思いましたが、お店が混む時間帯だったからしょうがないかなぁと。
一週間連絡が来なかったらこっちから電話しようと思ってましたが、2、3日後に折り返しの電話がきました。


◇◇面接について◇◇

【Q】面接の対策はしましたか？
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親に相談したら『「いつでも入れます」って言っておいたらどう？』って。
ネットで面接のことを調べたりはしなかったです。


【Q】面接時はどんな感じでしたか？
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面接場所はお店の中の座席で、最初に板さん（料理長）が来て話しをしました。
質問も丁寧に返してくれたし「優しいおじさん」という雰囲気の人でしたが、
「僕今月で辞めるんですけど」ってポロっと言われて。
それから、店長を呼んできてくれて「この人いい人だから頑張んな」って。


【Q】面接してここで働きたいと思いましたか？
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「板さんいなくなっちゃうのに何で面接してるのかな？」って、逆に不安になりましたね。
でも、条件も合っているし、働けるんだったらここでもいいかな、と。
何よりバイトしたことなかったので、好奇心もありましたし。


◇◇採用後について◇◇

【Q】他のスタッフは優しく受け入れてくれましたか？
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他のスタッフの人はすっごい優しかったです。
キッチン、ホール関係なく、みんな声かけてくれて。
服の着方とかも教えてくれたり、仕事のフォローもしてもらえて。
和気あいあいと楽しくやっていました。


【Q】店長はどんな人でしたか？
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店長的にはコミュニケーションの一環だった思うんですが、とにかくスキンシップがひどくて、
私の肩を指でつんつんしてきたり、キックというか靴と靴を合わせるみたいなのとかしくてるんですよ。
時には耳元で私の名前をささやいてきたり！！
始めは「受け入れてくれているのかな」とも思ってまだ良かったんですけど、続くと反応するのも面倒くさくなっちゃって。


【Q】辞めたいと思いませんでしたか？
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やっぱりそのスキンシップが嫌で、すごい辞めたくて「辞める」と言う寸前までいきました。
でも面接の時「宴会が多い冬に人手が欲しい」って言ってたんで、他のバイトの人に迷惑かけちゃうから、冬までいようと思い止まりました。
冬を乗り越したら、お店が閉店しちゃったんですけどね。


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◇◇まとめ◇◇

・店内での「募集の張り紙」を見つけた母親がKさんに紹介し、WEBの求人広告からお問い合わせをしている。飲食系の場合、アルバイトの応募者には家族や友人が情報源になることが多いため（ https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20140317.html ）、「店内の募集の張り紙」と「WEBの求人広告」のセットは特に有効だと思われる。

・面接官の料理長は自分が退職することを漏らしており、Kさんに不安を与えてしまった。面接官の人選や面接時のネガティブな発言には心がけたい。

・Kさんと他のスタッフとの間には人間関係が築けており、「（今辞めると）他の人に迷惑がかかる」と、アルバイトを続ける動機になっていた。

・店長のスキンシップ行為がKさんにとって大きなストレスとなった。スタッフとの信頼関係にもよるが、不必要な身体の接触はセクハラ行為と受け取られる可能性もあり、特に注意したい。

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◇◇こちらの記事を参考に◇◇

■あるある！お悩み相談室
「従業員のほとんどが20代のアルバイトで、私には彼らを上手くマネジメントすることができません。どうしたらいいでしょうか？」
https://baito-report.jp/repo_cont/soudan/20121015.html

■飲食業界で働きたい人の特徴は？ 仕事探しの傾向と対策 ～フード編～
フードバイト希望者には、今後の自分の人生に役立つ有意義な経験をしたいと考える求職者が多いようだ。
求人原稿では、「接客を通して、社会人に必要なマナーが身につく」など、自社（自店）で働くことで得られる成長をアピールすると、求職者の興味を喚起しやすいだろう。
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20140317.html

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2015/01/13