vol.104労働条件などのトラブルを防ぐ｢雇用契約書｣の取り交わし方＜アルバイトレポート通信＞

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vol.104労働条件などのトラブルを防ぐ｢雇用契約書｣の取り交わし方＜アルバイトレポート通信＞

労働条件などのトラブルを防ぐ｢雇用契約書｣の取り交わし方＜アルバイトレポート通信＞

◆タイトル
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労働条件などのトラブルを防ぐ｢雇用契約書｣の取り交わし方＜アルバイトレポート通信＞
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◆本文

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＜アルバイトレポート通信＞
vol.104　2015/7/14
https://baito-report.jp/
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労働条件の「言った、言わない」を防ぐ！
雇用契約を結ぶ際のポイント
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アルバイトスタッフを採用する際の「雇用契約」について、
どのような手続きを踏むべきかご存じでしょうか。

この段階でのスタッフとの認識のズレは、
後になって予想しないトラブルの種になる可能性も……。

「言った／言わない」の水掛け論を防ぐためにも、
労働条件を明確にする「雇用契約書」の取り交わしが欠かせません。

雇用契約を結ぶ際のポイントを、求人や雇用の法律の専門家に
解説していただきました。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/pro/20150713.html
でお読みいただけます。


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初バイトの学生に「放置」と「詰め込み過ぎ」は禁物
初バイト成功の鍵は先輩の仕事の教え方？
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学生にとっては夏休み間近のこの時期、
初めてアルバイトを経験する学生も多いのではないでしょうか。

アルバイトを募集する企業や店舗は、
初めてアルバイトを経験する学生を採用した時に
どんな点に気を付ければ良いのでしょうか？

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20150223.html
でお読みいただけます。


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2015/07/14