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vol.111シニア世代が大活躍 ドン・キホーテ早朝スタッフ「ライジングクルー」<アルバイトレポート通信>

シニア世代が大活躍 ドン・キホーテ早朝スタッフ「ライジングクルー」<アルバイトレポート通信>

◆タイトル
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シニア世代が大活躍 ドン・キホーテ早朝スタッフ「ライジングクルー」<アルバイトレポート通信>
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◆本文

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<アルバイトレポート通信>
vol.111 2015/10/7
https://baito-report.jp/
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○○○○ 様

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シニア世代が活躍するドン・キホーテ
~現場を支える新たな人財「ライジングクルー」~
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株式会社ドン・キホーテでは、2014年より60歳以上を積極的に採用。
そのシニアの方々は、早朝の開店前の時間に活躍するところから、
通称「ライジングクルー」と呼ばれ注目を集めています。

ライジングクルーの取り組みの狙いや、スタートから
1年経過した現在の状況はどのようなものでしょうか?。
そして、ライジングクルーとして働くシニアの方との接し方のポイントとは?
詳しいお話をお伺いしてきました。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/shijou/20151007.html
でお読みいただけます。


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対応漏れは厳罰に!?まだ間に合うマイナンバー対策を解説
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“マイナンバー”制度こと社会保障・税番号制度。
具体的にやるべきことや、背景にあるリスクについて
詳しく分からない人もまだまだ多いのではないでしょうか?

来年1月からは、雇用側が実務に反映させないと罰則が適用。
そしてその内容は懲役または罰金というかなり重いもの…。

そこでマイナンバー制度対応のコンサルタントに、
導入のポイントと注意点を聞きました。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/pro/20151001.html
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