vol.121シニアがいきいき働ける職場とは？～現役シニアバイトの価値観を調査～＜アルバイトレポート通信＞

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vol.121シニアがいきいき働ける職場とは？～現役シニアバイトの価値観を調査～＜アルバイトレポート通信＞: シニアがいきいき働ける職場とは？～現役シニアバイトの価値観を調査～＜アルバイトレポート通信＞

◆本文
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＜アルバイトレポート通信＞
vol.121　2016/3/17
https://baito-report.jp/?OP=610000650
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┃１┃シニアがいきいき働ける職場とは？
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┏━┓＜ピックアップ記事＞
┃２┃「連絡がつかない」応募者を攻略！
┗━┛9割以上の確率でコンタクトを取る方法
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┃１┃アルバイトレポート最新情報
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シニアがいきいき働ける職場とは？
～現役シニアバイトの価値観を調査～
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人口減少、少子高齢化が進む現在、募集ターゲットを広げ、
積極的にシニア層を採用する企業も増えてきています。

そこで今回は、「アルバイト・パート人材としてのシニア層」に着目。
60代から70代のアルバイト・パートに従事する方にアンケートをとり、
就業時の理想的なケアついて探ってみました。
シニア層に長くいきいき働いてもらうための職場作りにお役立てください。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20160317.html
でお読みいただけます。

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┃２┃ピックアップ記事
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「連絡がつかない」応募者を攻略！
9割以上の確率でコンタクトを取る方法
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せっかく応募があってもその人に連絡がつかなければ、
面接の調整もできず、採用にも結びつけられません。

応募者と確実に連絡を取るためにはどのような工夫が必要なのでしょうか？
そこで、電話やメールの仕方、回数などを工夫することで
面接率を挙げられないか、アンケートを取ってみました。
この記事の結果を実践すれば、連絡率のアップにつながるはずです。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20160229.html
でお読みいただけます。

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