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無自覚だからこそ要注意！どんな発言がパワハラ・セクハラになる？(他1件)＜アルバイトレポート通信＞

無自覚だからこそ要注意！どんな発言がパワハラ・セクハラになる？(他1件)＜アルバイトレポート通信＞

◆本文
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＜アルバイトレポート通信＞
vol.150　2017/8/4
https://baito-report.jp/?OP=610001043
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○○○○ 様

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┏━┓＜アルバイトレポート最新情報①＞
┃１┃無自覚だからこそ要注意！どんな発言がパワハラ・セクハラになる？
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記事詳細⇒https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170724.html

┏━┓＜アルバイトレポート最新情報②＞
┃２┃知らなきゃまずい！アルバイトスタッフの休憩時間は法律で定められている？
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記事詳細⇒https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170731.html

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┃３┃アルバイトレポートからのお知らせ
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┃１┃アルバイトレポート最新情報①
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無自覚だからこそ要注意！どんな発言がパワハラ・セクハラになる？
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an repot読者で店舗経営や事業経営に関わっていらっしゃる皆さんにとって、
職場の人間関係は運営上の重要ポイントかと思います。2017年6月に公開した
“アルバイトがすぐに辞めてしまう…定着率を上げるための3つの方法”でもご紹介の通り、
スタッフの定着にも良好な人間関係の構築は欠かせません。

しかし、職場でのパワハラ、セクハラが社会問題化している背景には
加害者側に全くそのつもりがない無意識の何気ない発言や行動が
パワハラやセクハラになってしまっている可能性もあり、注意が必要です。

そこで、ともえ法律事務所の寺林智栄弁護士に
「どんな発言や態度がパワハラやセクハラにあたるのか」という基本的な線引きと、
職場からパワハラ、セクハラをなくしていくための対処法を伺いました。

 

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170724.html
でお読みいただけます。

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┃２┃アルバイトレポート最新情報②
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知らなきゃまずい！アルバイトスタッフの休憩時間は法律で定められている？
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店舗経営や事業経営に関わる上で、アルバイトにまつわる法律の内容を正しく理解しておくことは重要です。

特に給与に関連する決まり事はスタッフの最大の関心事の1つですので、
賃金や休憩などに関連する法律を正しく理解して組織運営することが重要です。
また、給与面だけではなく、フェアな就労条件を保ち、スタッフの皆が働きやすい環境をつくることが、
スタッフからの信頼、ひいては店舗・事業の継続性を保つことにつながります。

今回はそうした法律の中から「労働基準法上の休憩時間の扱い」について、
弁護士の寺林智栄先生（ともえ法律事務所）に話を伺いました。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170731.html
でお読みいただけます。

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2017/08/01

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