面接手法の見直しに！ 今すぐチェック。「3つの面接テクニック」（前半）(他1件)＜アルバイトレポート通信＞

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面接手法の見直しに！　今すぐチェック。「3つの面接テクニック」（前半）(他1件)＜アルバイトレポート通信＞: 面接手法の見直しに！　今すぐチェック。「3つの面接テクニック」（前半）(他1件)＜アルバイトレポート通信＞

◆本文
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＜アルバイトレポート通信＞
vol.152　2017/9/5
https://baito-report.jp/?OP=610001043
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○○○○ 様

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┏━┓＜アルバイトレポート最新情報①＞
┃１┃面接手法の見直しに！　今すぐチェック。「3つの面接テクニック」（前半）
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記事詳細⇒ https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170904.html

┏━┓＜アルバイトレポート最新情報②＞
┃２┃『an』の営業が考える「超・バイト採用難時代」に今すぐすべき対策（後編）
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記事詳細⇒ https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170828.html

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┃３┃アルバイトレポートからのお知らせ
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┃１┃アルバイトレポート最新情報①
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面接手法の見直しに！　今すぐチェック。「3つの面接テクニック」（前半）
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「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」「いざ採用してみると職場の雰囲気に合わなかった…」など、
アルバイトの採用について、悩みを抱えている企業や店舗も多いはず。

新卒や中途の社員面接は「複数回面接/その後内定/内定から勤務開始まで間がある」事が多いですが、
アルバイトの採用面接の多くは「1回面接/即内定/すぐに勤務開始」というケースが過半です。
そのため、1回の面接で「人柄/向き・不向き/合う・合わない」など
多くの情報を判断する必要があり、その面接の重要度は軽視できるものではありません。

でも、その原因や対策をなかなか整理することもできないのが現実。
そんな悩みを解決するために、いま一度、採用面接のやり方を見直してみませんか？

今回は今すぐ活用できる、面接の「準備」「流れ」「質問」の3つのテクニックをご紹介します！
教えてくれたのは、人材採用のミスマッチを最小限に抑えるための科学的な採用メソッドである
「戦略採用メソッド」を企業に提供する、株式会社タレントアンドアセスメントの
代表取締役・山崎俊明氏。実践されてない方にとっては、目からウロコの面接テクニックが満載ですよ。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170904.html
でお読みいただけます。

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┃２┃アルバイトレポート最新情報②
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『an』の営業が考える「超・バイト採用難時代」に今すぐすべき対策（後編）
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『an』の営業マンとして採用の最前線に携わる、関西営業部エキスパートの畑中正さんと
同営業部ゼネラルマネジャーの川人真次さんに登場いただき、
「採用成功に向けて現場・経営陣それぞれが今すぐすべきこと」という
テーマで語っていただいた記事の後編をお送りします。

記事の前半では「貴重な応募者と確実に連絡を取ること」とその具体策/工夫について
伺いましたが、今回は、2つめの重要ポイントである
「求職者の価値観に対し訴求すること」の具体的な内容について触れていきます。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170828.html
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┃３┃アルバイトレポートからのお知らせ
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