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入社 1ヵ月以内の退職を減らす！スグ効く退職防止策とは？(他1件)＜アルバイトレポート通信＞

入社 1ヵ月以内の退職を減らす！スグ効く退職防止策とは？(他1件)＜アルバイトレポート通信＞

◆本文
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＜アルバイトレポート通信＞
vol.154　2017/10/03
https://baito-report.jp/?OP=610001043
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○○○○ 様

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┏━┓＜アルバイトレポート最新情報①＞
┃１┃入社 1ヵ月以内の退職を減らす！スグ効く退職防止策とは？
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記事詳細⇒ https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20171002.html

┏━┓＜アルバイトレポート最新情報②＞
┃２┃「時給派」「雰囲気派」　2つのタイプから、アルバイトの定着・退職防止を考える
┗━┛

記事詳細⇒ https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170925.html

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┃３┃アルバイトレポートからのお知らせ
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┃１┃アルバイトレポート最新情報①
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入社 1ヵ月以内の退職を減らす！スグ効く退職防止策とは？
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「店長！！　○○さんがまだ来てないです。携帯にかけてもつながらなくて…」
繁忙期、期待して入ってもらった新人アルバイトさんの
急な退職に肝を冷やした経験のある経営者、
採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

前回の「アルバイトレポート」“「時給派」「雰囲気派」　2つのタイプから、
アルバイトの定着・退職防止を考える”では、アルバイトスタッフが
仕事探しや継続勤務時に重要とするポイントから
「時給派」「雰囲気派」の2つのタイプに分け、
その定着や退職防止について、ご紹介しましたが、
今回は期間を絞って「入社1か月以内の退職防止策」について、
ご紹介したいと思います。

今回もパーソル総合研究所の調査を参考にしながら、
具体的にスグにできる取組みについてお話したいと思います。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20171002.html
でお読みいただけます。

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┃２┃アルバイトレポート最新情報②
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時給派」「雰囲気派」　2つのタイプから、アルバイトの定着・退職防止を考える
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「あの～、来月で辞めたいんですど…」、突然のアルバイトさんの
そんな一言に、ドキっとしたことはありませんか？
ここ最近の人手不足感の中、「できる限り長く働いて欲しい！」
という採用担当者の方も多く、その対策に苦慮されている方も多いはず。

前回の「アルバイトレポート」、
“データで知る。現場を悩ますアルバイト不足の背景とは？”
では、各種データの側面から採用難は継続するという予測をご紹介し、
人材確保のためには、その入口となる採用の重要さだけでなく、
出口となってしまうの定着や退職防止の重要さにも触れました。

そこで今回は、パーソル総合研究所の調査を参考にし、
アルバイトスタッフが仕事探しや継続勤務時に重要とするポイントから
「時給派」「雰囲気派」の2つのタイプに分け、
その定着や退職防止について、傾向や対策をご紹介をしたいと思います。

※記事全文は、
https://baito-report.jp/repo_cont/trend/20170925.html
でお読みいただけます。

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┃３┃アルバイトレポートからのお知らせ
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2017/10/03

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