応募動向は絶えず動いている。求人者の動きが活発な時期もあれば、落ち着いている時期もある。
ならば、それをいち早く読んで、採用計画に反映できれば、より効率的かつ効果的な募集が、しかも年間サイクルで可能となるはず。
そこで今回のトレンドデータは、まさに年間の応募トレンドを大公開。
主要10職種について、４～９月までの各月ごとに、属性、勤務日数、そして給与区分で毎月の応募動向を調査した。
職種ごとに、どんな応募者がどの月にどんな動きを見せるのか。
微に入り細に入りの調査結果をお届けする。
※弊社の2008年4月～2008年9月の応募データより
今月のポイント
- 応募がもっとも活発な大学・大学院生は総じて５月にピークを迎え、８月に下降する。また、アルバイターは 春先活発で夏以降に下降しやすい。
- 週１～２日が勤務日数ではもっとも応募が多い。割合の数値も比較的安定しているが、職種によっては夏場に落ち込むことも。
- 給与区分では、時給への応募が圧倒的に多い。しかも安定的で、時期を選ばず、採用計画をより効果的にさせるはずだ。
INDEX
- 01.事務・アシスタント
- 02.電話受付・入力業務
- 03.軽作業
- 04.キャンペーン・PR
- 05.居酒屋店員・バーテンダー
- 06.フードのホールスタッフ
- 07.ファーストフード
- 08.コンビニスタッフ
- 09.販売
- 10.アパレル販売
調査概要
■調査方法：インターネットアンケート
■調査対象：北海道、関東、東海、関西、九州在住 15～34歳男女現在、「高校生、短大・専門学校生、大学生、大学院生、アルバイト・パート、派遣社員、契約社員、無職の人」且つ「過去１年以内にアルバイト・パート、派遣社員、契約社員の仕事に就いたことがある人」
■調査期間：2008年3月
■サンプル数： 北海道938名・首都圏2888名・東海1879名・関西1904名・九州925名 合 計8534名
１ 事務・アシスタント ～属性による応募動向の推移～
データ早わかり
「週５日以上、月給」に一定の人気
属性による応募動向の推移（図1-1）は、無職が30％前後と安定して多かった。アルバイターは４月をピークに明確な右肩下がりに。契約・派遣・正社員は、６月で少し落ち込むが、そこから徐々に増加した。勤務日数では（図1-2）、４～９月を通して週５日以上の割合がもっとも多い。週１～２日は４月は12％と低いが、５～６月に増加し、週３～４日よりも割合で多くなる。給与区分では（図1-3）、時給が全期間で70～80％を保っている。月給は４月に26％と全体の４分の１を占めるが、５月にやや落ち込む。日給は総じて割合は低いが８月にわずかながら伸びを見せる。
■属性／６月のわずかな動きに注目
月別では、６月に動きが見られる。無職と契約・派遣・正社員が割合を下げ、主婦・パートも減少傾向に入っている。逆に大学・大学院生は前月より４ポイント近く上げている。応募の増減でもっとも変化があり、また各属性のポイントの開きが縮まる月でもある。
■勤務日数／やっぱり週５日以上が安定的に人気
事務・アシスタントの希望者は、傾向としてより「週５日以上」を希望する傾向が強いが、それをそのまま反映した結果となった。とくに４月と８月が割合が高くなっている。週１～２日勤務の人材募集であれば、５月以降が効率はいいだろう。
■給与区分／月給の割合の高さが特徴
時期を問わず時給の割合の高さが目立つが、今回調査した職種の中では、逆に低いと言える。その背景として、月給による求人の多さが関係していると考えるのが、妥当だろう。
ページトップへ２ 電話受付・入力業務
データ早わかり
契約・派遣・正社員はピークが９月
属性での推移（図2-1）は、アルバイターと無職がともに４～９月を通して20％前後を保った。大学・大学院生は５月と７月にとくに多い。契約・派遣・正社員はピークが９月。主婦・パートは５月をピークに減少傾向だが、９月で若干持ち直している。勤務日数（図2-2）では、週３～４日が４～９月を通してもっとも多かった。とくに５月は突出して多い。週１～２日は４月のみ週５日以上を上回り、５～８月は逆に大きく下回る。給与区分（図2-3）になると、全期間で時給が占める割合が圧倒的に高い。月給は４月に若干アップするが、それでも４％程度。日給は時期を問わず割合は低い。
■属性／月により割合が激しく変動
大学・大学院生の人材が欲しい場合、やはり５月と７月がポイントと考えたい。また、アルバイターの応募は４月、６月が多く、５月と７月は逆に減る傾向が見て取れる。決して大きな動きではないが、募集が１ヵ月ズレるだけで、属性の応募動向が異なるひとつの好例だろう。
■勤務日数／週３～４日なら５月は割合が60％に増加
各勤務日数での開きは他職種と比較すると少なく、つまりは、どの勤務日数の募集もしやすいとも考えられる。とくに、４月、９月は勤務日数を広く採用しやすい時期だろう。週３～４日に限定するなら、一気に60％まで割合を高めた５月、またはそれ以降がより効果的だ。
■給与区分／メインは時給で決まり
ごくわずかな動きではあるが、月給は４～６月、日給は８月に伸びを見せる。両者の採用に関する時期的チャンスと言えば、この程度しかないのが現状。募集の給与区分は時給をメインに考えていくことが、結果的には効率的だろう。
３ 軽作業
データ早わかり
日給で週１～２日勤務が定番
属性による応募動向の推移（図3-1）を見ると、大学・大学院生は４月から割合を高め、８月にピークに。高校生は７月に割合が高まるが、それ以外の月は総じて低ポイント。勤務日数（図3-2）では、週１～２日の割合が圧倒的に高い。ただ、週３～４日と週５日以上も秋に向け少しずつ割合が増加し、４月には週１～２日と80％以上あったポイントの開きも、９月には60％台までに縮まってる。給与区分（図3-3）では、日給の割合がもっとも高かった。とくに４月、６月、７月が高い。時給も40％前後で推移するが、日給を超える月はなかった。
■属性／突出せず、変動もせず
突出して応募の割合が高い属性がないのが、この職種の特徴だろう。採用プランのポイントとしては、大学・大学院生がピークとなる８月に注目すべき。また、夏休みを利用しての応募と考えられるが、高校生のピークは７月と１ヵ月前倒しになる点も押さえておきたい。
■勤務日数／週３日以上の募集は９月がチャンス
４月の89％をピークに徐々にではあるが下降傾向は見て取れるが、全体的に週１～２日勤務への応募が集中した形となった。となると、週３～４日と週５日以上勤務できる割合は９月に向け上昇傾向だ。
■給与区分／日給主導も５月には接近
今回取り上げている職種の中で唯一、日給がもっとも多い割合を示した。その理由はともあれ、日給での募集がもっとも効果的ということになる。時給の割合が５月にもっとも高く、また８月も高い。タイミングとしてはこの時期がひとつのポイントとなる。
