応募動向は絶えず動いている。求人者の動きが活発な時期もあれば、落ち着いている時期もある。
ならば、それをいち早く読んで、採用計画に反映できれば、より効率的かつ効果的な募集が、しかも年間サイクルで可能となるはず。
そこで今回のトレンドデータは、まさに年間の応募トレンドを大公開。
主要10職種について、４～９月までの各月ごとに、属性、勤務日数、そして給与区分で毎月の応募動向を調査した。
職種ごとに、どんな応募者がどの月にどんな動きを見せるのか。
微に入り細に入りの調査結果をお届けする。
※弊社の2008年4月～2008年9月の応募データより
INDEX
- 01.事務・アシスタント
- 02.電話受付・入力業務
- 03.軽作業
- 04.キャンペーン・PR
- 05.居酒屋店員・バーテンダー
- 06.フードのホールスタッフ
- 07.ファーストフード
- 08.コンビニスタッフ
- 09.販売
- 10.アパレル販売
８ コンビニスタッフ
データ早わかり
シフト勤務に求めるものが集約
属性別（図8-1）では、大学・大学院生が４月～９月を通じて割合がもっとも高い。次いで多かったのが、アルバイターと高校生だが、比較的安定した応募割合のアルバイターに対して、高校生は７月に突出して多く、また４月も多い。勤務日数（図8-2）は、週１～２日勤務の応募が、４～９月のすべての月で80～90％と高い割合を保っている。週３～４日も５月や８月は20％超となるが、10％を割る月も出た。給与区分（図8-3）で見ると、全期間、時給が圧倒的にその割合が高く、８月には100％に達している。日給と月給は、多い月でも１％しかない。
■属性／４月も元気がいい高校生
大学・大学院生が７月に応募が鈍るのは傾向はどの職種にも見られるが、コンビニスタッフはその中では変動が小さい点が特徴だ。その意味で、比較的安定して募集できる属性と言えるだろう。対して、応募の増減が激しい高校生は、７月の夏休みに入る時期に集中している。また、入学時、進級時の４月も多い点に注目したい。
■勤務日数／不安定な動向は先読みがカギ
週１～２日勤務は絶えず上位ではあるが、月による変動はかなり大きい。５月と８月はピークの４月や６月から10ポイント以上落ち込んでいる。効率を追求するのであれば、４月と６月に募集を集中させるのが得策。逆に、週３～４日は５月と８月が大きなチャンスとなる。週５日以上は低い。
■給与区分／ほとんどが時給
これだけ時給に集中したのはファーストフードとこのコンビニスタッフの２職種だけ。
９ 販売
データ早わかり
動きなく、ずーっと同じ
属性別での応募動向の推移（図9-1）は、大学・大学院生がすべての月で割合がもっとも高いが、突出した多さは見られない。また、他の属性は月によって大きな変動があまりなく、４月～９月を通じて安定している。勤務日数（図9-2）ではどうか。週３～４日が40～50％をキープしている。週１～２日は４月のみ40％を示したが、５月に数値はダウンし、以降30％前後で推移している。週５日以上は20％台前半で安定。給与区分（図9-3）では、時給が90％以上を、４～９月の全期間で占めた。日給と月給はすべての期間で５％未満となった。
■属性／主婦・パートには夏休み対策を
大学・大学院生の、飲食店関連職種で見られた「５月応募アップ」の傾向はここでも見られた。また、全体に動きが少ない中、主婦・パートが６月と９月に応募が増えている点にも注目したい。スーパーなど主婦・パートが戦力となりやすい職場では、逆にやや低調となる７月～８月の採用の対応策が必要になるだろう。
■勤務日数／変化の少ない中で好機を探る
各勤務日数で割合の変化は比較的少ないが、週３～４日では５月、８月、９月、週１～２日では４月が、割合的に他の月より応募については好機と考えていいだろう。週５日以上は夏休み直前の７月が比較的良さそうだ。
■給与区分／安定して時給が動きの中心
時給については、どの時期に募集してもそれなりの効果が期待できると考えていい。対して、日給と月給は３％程度で推移する状況である。
１０ アパレル販売
データ早わかり
夏場に稼ぐ、過密に稼ぐ
属性（図10-1）では、３つにグループ分けができる。全体にもっとも割合が高い大学・大学院生、10％台半ばで推移しているアルバイターや無職、主婦・パート、そしてそれ以外の10％以下のグルーブだ。勤務日数（図10-2）は、週１～２日がもっとも応募割合は高い。週３～４日は７月、週５日以上は８月にもっとも割合が増える。給与区分（図10-3）は、時給が４月～９月を通じて高い割合を示している。７月に若干落ち込みはするが、それでも80%をキープ。日給、月給とも10％に達したことはなく、数値的には低調。
■属性／２回盛り上がる大学・大学院生
大学・大学院生は５月と、あと９月にも応募がアップする点が他の職種に見られない特徴だ。また、春にはほぼ同じ割合で推移していたアルバイターと主婦・パートは７月と８月に７%前後も差が開く点も、注意しておきたい。
■勤務日数／温度上昇とともに勤務日数も伸びる…!?
週１～２日は変動が大きく、４月は80％近くあったが、７月には60％にまで落ち込む。それに呼応する形で、週３～４日と週５日以上は夏休みに向けて割合を上げていくが、前者が７月ピークなのに対して、後者は８月ピークと１ヵ月ズレる点に着目。夏休み本番になるほど、より勤務日数を多くしたい。そういった応募者の思いが顕著に出たケースなのだろう。
■給与区分／月給の割合が高め
時給は安定して応募が多く、９月はとくに狙いめだろう。月給はポイントこそ、時給には遠くおよばないが、それでも今回の職種の中では事務・アシスタントに次いで活発となった。とくに夏場に向けての上昇は要チェック。日給はその割合で月給を一度も超える月はないが、それでも７月には５％に達し、結果、募集のチャンスとなる。
今月のまとめ
- 属性別では、全体にもっとも応募が活発だった大学・大学院生が、５月に応募のピークを迎え、夏休みは落ち込む傾向が見て取れる（例外として、軽作業とキャンペーン・ＰＲは８月にそのピークが来る）。高校生は、人気が集中するファーストフードやコンビニスタッフは７月がピーク。主婦・パートの場合、アパレル販売以外は、９月に向けて徐々に上昇する傾向があり、アルバイターは春先活発で夏以降に下降しやすい。そういった時期による動きの特徴を採用プランに活かすことが、具体的な効果につながっていくだろう。
- 勤務日数では、週１～２日が10職種中７職種でもっとも高い割合を占めた。その中で、月によって波があるのはコンビニスタッフとアパレル販売。ともに夏場に10％程度落ち込む傾向がある。週３～４日がもっとも多くの割合を占めたのは電話・受付入力事務と販売。ともに５月のピーク時は募集の好機と考えていいだろう。週５日以上がもっとも応募割合が高かったのは、事務・アシスタント。とくに４月、８月に割合が高まる。販売、アパレル販売、電話・受付入力事務、軽作業についても、８月にピークを示し、それが週５日以上の特徴でもある。
- 給与区分では、時給に応募が集中した。10職種中で実に９職種で最多。しかも、そのうち全期間90%以上だった職種は６職種に及んでいる。またそれらは、当然ながら月による変動がほとんどないのも特徴だ。日給への応募が活発化するのは、軽作業とキャンペーン・ＰＲの２職種。これらは変動も大きく、前者は５月と９月、後者は７月が募集の際のポイントになりそうだ。また、月給がある程度の割合に達したのは事務・アシスタントのみであり、その意味で、この職種ではすべての給与区分で一定の募集効果が期待できそうだ。
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