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夏の採用準備は6月からスタート!夏期休暇時の応募動向 (2)

高校生は1ヵ月以上、大学・大学院生なら2カ月近くとなる夏期休暇。
それは、アルバイト・パートを取り巻く環境が1年でもっとも変化する時期、と言えるかもしれない。
今回は、その時期でのそれら属性の応募動向を知り、募集するターゲットを定めるとともに、希望時給の推移とも付け合わせ、この時期の効率的な人材確保のポイントを探ってみた。

INDEX

3 属性別希望勤務日数

[高校生の希望勤務日数]夏休みに「州1~2日」人気はさらにアップ

最後に、希望する勤務日数での夏休みの変化を探ってみたい。

高校生の場合、大きくはないが明確な変化は見て取れる。6~8月のすべての週で希望する勤務日数の最多回答は「週1~2日」だが、6月1日~21日までの3週では同回答の割合は60%台だった。それが翌週には70%、さらにその翌週には78%とポイントを伸ばす。そして8月10日~16日の週まで70%台後半~80%と高い割合で推移。その翌週には67%とダウンしている。夏休み期間中はより「週1~2日」の勤務に人気が集中していると考えていい。また、「週3~4日」希望者も夏休み終盤の8月17日~23日の週には27%と、その割合を上げてくる。
したがって、シフト勤務などで対応可能ならば、「週1日~勤務OK」という広告の掲載は、より効果をもたらすはずだ。

図3-1. 高校生の希望勤務日数

[大学・大学院生の希望勤務日数]高校生より4週間遅い夏季休暇の変化

全体としてはやはり「週1~2日」勤務の人気が高く、高校生同様、6~8月のすべての週で希望勤務日数の最多回答となった。だが、夏期休暇による動きは高校生と多少異なってくる。6月初めから割合は60%台後半で推移するが、7月27日~8月2日の週に70%となり、8月17日~23日の週まで70%台が続き、その翌週には60%台に戻ってしまう。結果として、夏期休暇による動きの内容は高校生と同じでも、時期は4週間ほど遅いということになる。これは、先に触れた6~8月の応募動向での大学・大学院生の動きとも合致する。

ただ、数値としては、高校生と比較するとやや小さい動きだ。それでも採用プランに反映させたいところではある。注意したいのは、高校生との動き出しの時期の違い。また、動きが遅い分、「週3~4日」や「週5日以上」も7月末まで希望する割合が落ちない。
これは、大学・大学院生が夏休みに関わらず、普段からアルバイトをしている層が高校生に比べると比較的多いということだ。
上記を踏まえて最大限の応募効果を狙うなら、週1日からの勤務で応募者を募り、そこから「週3~4日」「週5日以上」の勤務へシフトしていくことを検討したい。そのためにはアルバイトのモチベーションアップが必要になってくる。(バックナンバー「公開!モチベーションがあがるとき、下がるとき」を参照)採用を段階別に大きくとらえ、どの段階に重きを置くかも採用の戦略の肝になってくる。

図3-2. 大学・大学院生の希望勤務日数

vol.23 : PDFダウンロード

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今月のまとめ

高校生の応募割合が増加するのは7月初旬からで、大学・大学院生の下旬より2週間程度早い。採用プランは早めに練り、6月に掲載の準備が整っていることが望ましい。また、増加の動きも、高校生と大学・大学院生では異なる点を考慮しての計画することが肝要だ。高校生の応募割合が増加するのは7月初旬からで、大学・大学院生の下旬より2週間程度早い。採用プランは早めに練り、6月に掲載の準備が整っていることが望ましい。また、増加の動きも、高校生と大学・大学院生では異なる点を考慮しての計画することが肝要だ。 希望時給額は、高校生で「1000円以上1200円未満」が若干アップ傾向にある。大学生の動きはさらに小さい。したがって、時給アップがこの時期の採用の絶対必要条件とは考えにくく、違うアピールポイントでの募集を積極的に行った方がよい。 夏期休暇の希望勤務日数は、高校生、大学・大学院生とも他の時期よりも「週1~2日」がアップする傾向にある。ただし、その動きは応募割合と同様に高校生が早め。全体的なポイントとして、夏期休暇前のニーズの変化は思った以上に早く、採用プランも6月には確実に動き出したいところだ。

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