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アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「アルバイトレポート」採用Q&A - アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「アルバイトレポート」
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採用Q&A
ライブラリ
採用Q&A
採用にまつわる疑問や注意点をとりあげ、Q&A形式でわかりやすくお答えします。
募集・採用 ▽
法律・協約・手続き ▽
福利厚生・労務・その他 ▽
募集・採用
年齢・性別などの応募資格について
年齢を制限した募集は禁止されていますが、地域の限定なら問題ないですか?
「同年代のスタッフが多いから安心!」「同年代のスタッフが活躍中!」の同年代という文言は使用していけないのでしょうか?
応募資格欄に「国籍不問」と表記するのは問題となりますか?
重い物を持ち運びする仕事なので、応募資格欄に「体力に自信のある方」と表記するのは問題となりますか?
トラックドライバー募集の際、広告の応募方法欄に「運転免許証持参」と表記するのは問題ないでしょうか?
レセプタント(バンケットコンパニオン)を募集する際の応募資格として、「用意している制服のサイズにより160cm以上の方」とすることは可能ですか?
引越スタッフの募集で、「体力に自信がある方」という応募条件を設けても問題ありませんか?
深夜勤務を必須条件とし「ホームヘルパー(訪問介護スタッフ)」の募集をしたいのですが、応募資格として、「18歳以上」と表記する必要はあるでしょうか?
男性しか募集したくないのですが、どういった表記にすればよいでしょうか?
外国人の就労者が多い職場で、広告上にもその内容を紹介したいのですが、国籍に関する内容を掲載することは可能なのでしょうか?
応募資格欄に「20代の方が活躍中」と表記したいです。求人広告への年齢掲載ですが、実態についてであれば問題ないですか?
応募資格に、「男子長髪・髭不可」を記載してもよいですか?
清掃スタッフ募集の求人広告をだしました。仕事内容が女性用トイレの清掃であったのですが、男性の応募がきてしまいました。募集は女性のみである旨をお伝えして、お断りしてもよいでしょうか?
労働条件の表記について
「固定給20万円+歩合」なのですが、40万円にもなる社員もいるので、給与を「40万円」と表記していいですか?
アルバイト採用の求人広告において、労働条件に「委細面談」と表記して何か問題はありますか?
ほとんど事務所の外にいるような仕事なのですが、勤務地は何と書いたらいいですか?
完全シフト制のため、週によって休日の曜日が異なります。どのように表記すれば良いでしょうか?
原稿の著作権について
「会社のロゴや登録商品は求人広告には出せない」と聞いたのですが、全てのものが使えないのですか?
他社商品を販売しています。広告に、その商品名を掲載してもよいでしょうか?
以前A社の求人メディア使った求人広告をB社の求人メディアでも使いたいのですが、何か問題はありますか?
試用期間について
研修(試用)期間は給与が異なるのですが、応募の際に記載するのは金額のみで良いですか?
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