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採用Q&A
採用にまつわる疑問や注意点をとりあげ、Q&A形式でわかりやすくお答えします。
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労働時間や休憩に関する法律について
年次有給休暇は、アルバイトやパートにも与える必要がありますか?
労働基準法第39条で、下記の条件に当てはまる者に対しては、その雇用形態に関わらず、有給休暇を与えることが定められています。
・雇入れの日から起算して6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者
採用にまつわる疑問や注意点をとりあげ、Q&A形式でわかりやすくお答えします。
労働基準法第39条で、下記の条件に当てはまる者に対しては、その雇用形態に関わらず、有給休暇を与えることが定められています。
・雇入れの日から起算して6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者