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募集・採用

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引越スタッフの募集で、「体力に自信がある方」という応募条件を設けても問題ありませんか?

まず「体力がある」という条件は、就職差別に繋がる心身的条件であり、また「自信がある」という表現は、判断基準が曖昧な主観的表現であり、均等法に抵触する恐れがあります。
「●●を持ち上げ、移動させるお仕事です」
「台車に乗せた●●を押して運搬していただきます」
といったように、具体的に職務内容の詳細を表記し、応募者の合理的選択を促す内容を掲載するようにしましょう。