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募集・採用

年齢・性別などの応募資格について

男性しか募集したくないのですが、どういった表記にすればよいでしょうか?

いくつかの例外を除いて、男女どちらか一方の採用を示唆する広告募集は禁止されています。事業主は労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければなりません。客観的に見て性別を区別する必要があるのかどうか、具体的な仕事の内容を明示することで、応募者自身が応募するか否か判断できる状態をつくることが基本です。また、「男性歓迎」などの表現のほか、「男性10名、女性5名募集」といった男女採用予定人数を明示しての募集も認められていません。