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重い物を持ち運びする仕事なので、応募資格欄に「体力に自信のある方」と表記するのは問題となりますか?

「体力に自信がある」という採用条件は非常に抽象的であり、基準が明確ではありません。 これを合理的な理由なく採用条件とすることは、男女雇用機会均等法における「間接差別」にあたり、問題となります。