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ユニクロが導入した「地域限定正社員制度」とは(2)

掲載企業DATA:株式会社ユニクロ

商号 : 株式会社ユニクロ / UNIQLO CO., LTD.
設立 : 1974年9月2日
所在地 : 山口県山口市佐山717-1(本社)東京都千代田区九段北1-13-12 北の丸スクエア(東京本部)
事業内容 : 商品企画・生産・物流・販売までの自社一貫コントロールにより、高品質・低価格のカジュアルブランド「ユニクロ」を提供する製造小売業(SPA)

INDEX

03 新制度はあくまでスタート新しい雇用スタイルを創出したい

ユニクロも多くのスタッフを必要とする小売業という性質上、同業他社の例に漏れず、ずっと非正社員を多く雇用して小回りが効く体制を組織していました。「この10年は『地域一番時給』のコンセプトで人材は集められていたんです。同じエリアのどの店よりも時給を高くすることで、多くの人にユニクロを職場として選んでもらえていた。さらに能力に応じて時給が段階的に上がるパートナーシッププランを設けたり、アルバイトの方にもきちんと有給休暇を付与して消化してもらったり、正社員と変わらぬ福利厚生を受けられたりと、手前味噌ですが働きやすい職場環境作りには早くから腐心してきました。それがここ2~3年で状況が変わってきてしまったんですね。企業が少しずつ正社員登用を始めて、今までは来てもらえていたはずの人材層が他社に流れてしまう状況が生まれてきたんです。やはり現場で働く人たち、特に若年層にとっては『正社員』というのは大きな魅力なんですよね」

株式会社 ユニクロ 人事部 店舗人事チーム橋本 真一氏

 こうして始まった地域限定正社員制度。まだ運用開始から日が浅いのですが、山下さんはどんな手ごたえを得ているのでしょうか。「今回の地域限定正社員制度の導入が抜本的な人材確保の問題解決になっているとは思いません。特に都市部では『ユニクロの正社員』というカードが決定的な魅力にはなり得ない。プラスアルファの施策を考えていかなければならないでしょうね。キーワードは多様性だと思います。正社員だけでなくライフスタイルに合った雇用形態を創出し、提供できるか。派遣で働きたい、正社員になりたい、アルバイトが自分には合っている。ニーズは本当に人それぞれですから、選択できるカードを増やしてあげるのが重要なのではないでしょうか。今回の地域限定正社員も枠を5000名用意したのに手を上げたのは1600名だけですからね。これで長期雇用が実現できたなんて考えると痛い目に遭うと実感しています。これはあくまでもスタートですよ」
最後に山下さんは長期スパンでの雇用スタイルの変化について、示唆に富んだ意見を寄せてくれました。「10年先は正社員とか非正社員なんて言葉自体がなくなるかもしれませんね。雇用契約期間があまり意味を持たない社会になるかもしれない。ライフスタイルに合わせた働き方と、成果に対して相応の対価をしっかり払ってあげるという仕組みを作ったほうが、企業と働く側双方にメリットが生まれるような気がします」
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